崗位職責:
1、負責招聘簡歷的篩選、面試安排和初步選拔工作;
2、負責員工的入職、離職、調動等手續(xù)的辦理,建立和維護員工檔案;
3、負責社保、公積金,管理勞動合同及考勤;
4、制定公司的培訓計劃和方案,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的需求,確定培訓內容和方式;
5、處理員工關系,解答人事相關問題;
6、負責公司本部日常行政工作;
7、完成上級交辦的其他任務。
崗位要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、至少熟練掌握人力資源2個模塊實操經驗,如招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等;
3、2年以上建筑行業(yè)人力資源相關工作經驗,熟悉國家和地方勞動法律法規(guī);
4、熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通與協(xié)調能力;
5、工作細致,責任心強,具備團隊合作精神。
福利:
雙休,法定節(jié)假日; 五險一金。