崗位職責(zé)：

1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政人事部的管理工作；
2、統(tǒng)籌公司人事、行政、后勤等全面管理工作，建立健全相關(guān)管理制度及管理流程，并推動(dòng)各項(xiàng)制度的執(zhí)行，定期組織對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修正和完善；
3、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為董事長(zhǎng)重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；

7、健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；
8、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；
9、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作；

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，40-45歲，行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 十年以上大型企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 有深厚的寫(xiě)作功底，能承擔(dān)公司日常宣傳策劃，內(nèi)外公文的編寫(xiě)；
4. 具備專(zhuān)業(yè)的行政人事管理知識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力；
5. 優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力。