1.負責制定和實施公司的人事管理政策、流程及制度;
2.負責招聘工作開展,根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求組織人員編制計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
3.負責組織公司員工的年度考核評價,進行薪酬福利的管理發(fā)放等相關工作;
4.負責員工關系維護與處理勞動糾紛事宜,為公司提供有效的勞資溝通渠道;
5.參與制訂績效考核方案、激勵措施、培訓計劃等工作;
6.負責人才梯隊建設與管理,搭建符合公司業(yè)務發(fā)展階段的人才儲備體系;
7.協(xié)助上級做好企業(yè)文化宣傳及各項管理工作;
8.領導交辦的其他事項。
人只要求:
1.工作經(jīng)驗:具備7年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2.職稱或專業(yè)技術資格:企業(yè)三級人力資源管理師或中級經(jīng)濟師及以上職稱優(yōu)先。
3.專業(yè)知識:具備人力資源管理知識、績效考核知識及勞動法相關知識;
4.素質要求:熟練使用辦公應用軟件,具備良好的溝通能力。