崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系(包含招聘、人才選拔管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
6、負(fù)責(zé)對分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。
任職要求
1、40歲以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上上市公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。
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