崗位職責(zé):
1、招聘與配置:
完成招聘需求分析,發(fā)布職位信息,篩選簡歷,安排面試。
參與招聘流程優(yōu)化,確保招聘效率和質(zhì)量。
2、員工關(guān)系管理:
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)。
3、培訓(xùn)與發(fā)展:
組織培訓(xùn)活動,跟蹤培訓(xùn)效果,推動員工職業(yè)發(fā)展。
參與培訓(xùn)需求調(diào)研,協(xié)助制定培訓(xùn)計劃。
4、績效管理:
執(zhí)行績效考核,收集考核數(shù)據(jù),確保考核流程順利進(jìn)行。
參與績效反饋,協(xié)助制定改進(jìn)計劃。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:1-3年人力資源相關(guān)經(jīng)驗,有初級BP相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識:熟悉人力資源管理各模塊,了解勞動法及相關(guān)法規(guī)。
4、技能要求:熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能處理復(fù)雜員工關(guān)系。