崗位職責:
1、根據(jù)公司各部門崗位招聘需求,甄選簡歷,電話初篩,安排面試;
2、參與培訓、人才培養(yǎng)相關項目,并獨立負責其中部分工作;
3、負責部分員工關系工作(入轉升離、特殊勞動關系處理等);
4、考勤管理(核對考勤、統(tǒng)計休假、考勤異常分析);
5、辦公環(huán)境管理、供應商管理、車輛管理;
6、資質管理,關注公司資質的有效性,配合年審工作;
7、領導交付的臨時性工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè),3年相關工作經(jīng)驗;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有較強的責任心,有韌性,良好的溝通協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
3、性格開朗,心態(tài)積極向上,對事務充滿好奇心,具備一定的學習能力;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。