更新于 9月24日

科室運營管理

1萬-2萬
  • 濟南市中區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招10人

職位描述

科室管理的崗位職責(zé):

1.年齡23—30歲,品行端正,性格開朗,情商高,可以很快融入到團隊中,工作上進,責(zé)任心強,醫(yī)學(xué)或醫(yī)學(xué)相近專業(yè)

2.負(fù)責(zé)實施醫(yī)院科室經(jīng)營,通過經(jīng)營數(shù)據(jù)評價及時、客觀、真實地反映科室經(jīng)營的成果與問題,為醫(yī)院經(jīng)營、管理提供資料、數(shù)據(jù)和決策建議

3.通過強化人力、設(shè)備、材料、空間、床位、能源等專項管理,負(fù)責(zé)資源配置的前端評估和后效評價,為院領(lǐng)導(dǎo)在醫(yī)院經(jīng)營、發(fā)展上提供決策依據(jù),提升醫(yī)院服務(wù)效率。

4.組建并管理團隊,制定科室計劃及各階段實施目標(biāo)、有掌握活動的策劃及組織的能力。

5.建立專家檔案、日常聯(lián)絡(luò),及時收集并反饋客戶信息和市場情況。

6.發(fā)現(xiàn)醫(yī)院科室日常運營中的問題并予以持續(xù)改進,優(yōu)化流程,體現(xiàn)服務(wù)意識;在院、科各層面建立良好的信息交流、溝通與反饋機制,以項目方式推進運營創(chuàng)新。

7.對科室宣傳有想法和分析、參與、協(xié)助醫(yī)院與各部門的管理推進工作、做出科室的未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。

8.健全醫(yī)院績效評價制度,負(fù)責(zé)績效工資方案的設(shè)計、核算工作,開展科室績效評估、分析與輔導(dǎo),推進績效工作的持續(xù)改進。

9.能接受出差,有一定的市場經(jīng)驗。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工作地點

濟南綠地中心

職位發(fā)布者

畢女士/辦公室人員

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公司Logo山東中盛醫(yī)院投資管理有限公司
中盛醫(yī)院公司簡介:中盛醫(yī)院集團于2015年在山東省濟南市注冊成立,注冊資本1500萬元人民幣。集團致力于縣市級醫(yī)院的??平ㄔO(shè)和運營提升,擁有國內(nèi)一流的??七\營能力,是中國醫(yī)療新生態(tài)的締造者。中盛醫(yī)院集團服務(wù)體系涵蓋三大業(yè)務(wù)板塊——醫(yī)院??平ㄔO(shè)與運營、中醫(yī)中藥服務(wù)和智慧醫(yī)療。企業(yè)發(fā)展理念集團旨在通過整合省內(nèi)上、下游醫(yī)療資源,帶動名醫(yī)名家主動下沉,形成醫(yī)院??平ㄔO(shè)與運營服務(wù)方案;通過“六大標(biāo)準(zhǔn)”模式幫助合作醫(yī)院規(guī)范提升各專科醫(yī)療服務(wù)能力;通過“名師帶徒”形式幫助基層醫(yī)院培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才;以精準(zhǔn)醫(yī)療幫扶、科室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為主要方向,促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉,助力國家分級診療制度建設(shè),為解決基層百姓“看病難、看病貴”問題做出自己的貢獻。企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀經(jīng)過5年的發(fā)展,中盛醫(yī)院集團主營業(yè)務(wù)“醫(yī)院專科建設(shè)與運營”已得到全省各地醫(yī)院的認(rèn)可。截至2019年8月份,中盛醫(yī)院集團的合作醫(yī)院達(dá)20余家,已建與在建??漆t(yī)療中心10余個,擁有一支博士生導(dǎo)師領(lǐng)銜的專家技術(shù)團隊,成功培養(yǎng)??迫瞬?00多名,醫(yī)療慈善救助基層貧困患者千余人,惠及5千萬基層百姓。企業(yè)發(fā)展愿景中盛醫(yī)院集團始終致力于促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉,為縣市級醫(yī)院能力建設(shè)和國家分級診療制度的落實貢獻力量。接下來,中盛醫(yī)院集團將充分借助自身強大的專家技術(shù)團隊和豐富的學(xué)科建設(shè)經(jīng)驗等優(yōu)勢,大力開展三大主營業(yè)務(wù)板塊的拓展和實施,讓三大業(yè)務(wù)板塊協(xié)同發(fā)展、齊頭并進,做行業(yè)的領(lǐng)先者!
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