【崗位職責(zé)】
1、能提供全面人力工作支持,推動(dòng)招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化等有效運(yùn)行;
2、根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)需要及人員編制保質(zhì)保量彎沉公司招聘指標(biāo);
3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系,指導(dǎo)公司培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施;
4、宣導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系管理工作,促進(jìn)員工工作積極性和凝聚力;
5、落實(shí)公司績(jī)效考核管理體系,并定期與相關(guān)人員做績(jī)效溝通;
6、定期對(duì)公司進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報(bào)告;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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