崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，確定招聘目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息，熟悉各類招聘平臺(tái)，維護(hù)招聘渠道；

2、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)管理并簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

3、公司規(guī)章制度、工作流程、員工入職培訓(xùn)的開(kāi)展，協(xié)助總經(jīng)辦建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范；

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核算工作，員工社保的增減、異常處理及年審；

5、公司各項(xiàng)資質(zhì)證照的備案、申報(bào)、晉級(jí)、延期、年審、更新等工作;

6、負(fù)責(zé)各類注冊(cè)人員、各種關(guān)鍵崗位的證書的申辦、延期、變更及繼續(xù)教育管理等;

7、負(fù)責(zé)辦理員工任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，督察公司職員考勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，辦理公司項(xiàng)目及人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù);

8、負(fù)責(zé)公司印鑒、證件的管理及維護(hù);

9、《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作；

10、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，做好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工作；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

崗位要求：

1、有較好的溝通、執(zhí)行能力，主動(dòng)性強(qiáng)；

2、熟悉公文寫作，具有較強(qiáng)的文字撰寫能力，

3、有人事主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)及人事的法律法規(guī)；

福利待遇：