崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、續(xù)等手續(xù)辦理,確保流程順暢、合規(guī);
2、人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)、報(bào)表的及時(shí)制作及輸出,確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
3、 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理,處理員工勞動(dòng)糾紛、仲裁訴訟等事宜;
4、 組織季度績(jī)效考核工作的推進(jìn)及結(jié)果收集;
5、 負(fù)責(zé)公司福利制度執(zhí)行落地以及員工福利活動(dòng)籌劃組織,提高員工滿意度。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、具有五年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、沖突解決能力;
4、數(shù)據(jù)敏感性高,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,精通office辦公軟件;
5、思路清晰,邏輯性強(qiáng),優(yōu)秀的表達(dá)能力(口頭和文字)和溝通能力,有責(zé)任心及抗壓力強(qiáng)。
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