崗位職責(zé):
1.根據(jù)總公司招聘管理制度及要求,制定完善分公司招聘流程,提高招聘工作的規(guī)范性;
2.結(jié)合各部門(mén)招聘需求,制定人才招聘計(jì)劃,編制招聘費(fèi)用預(yù)算,開(kāi)拓招聘渠道及關(guān)系維護(hù);
3.負(fù)責(zé)分公司的招聘信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約、面試安排、人才測(cè)評(píng)、錄用報(bào)批等工作;
4.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、合同及協(xié)議簽署等相關(guān)辦理工作,防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
5.統(tǒng)計(jì)分公司考勤休假情況,監(jiān)控考勤異常情況并及時(shí)匯報(bào);
6.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛各項(xiàng)問(wèn)題;
7.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
8.負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格審查、核準(zhǔn)請(qǐng)示及發(fā)文外報(bào)。
任職要求:
1.具備招聘、人事管理等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.具備良好學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力強(qiáng);
3.熟悉招聘運(yùn)作流程,熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件,溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利