崗位職責：

【招聘兼員工關系方向】

1、完成年度及各專項招聘計劃，有效利用各類渠道資源搜尋關鍵崗位候選人，組織面試、談薪、上報、OFFER發(fā)放、候選人信息資料收集、背景調查、招聘系統(tǒng)維護等工作，督導協(xié)助下設機構完成招聘工作；

2、落實校招各項準備工作；對接院校，發(fā)布招聘信息、開展高校拜訪、校園宣講、簡歷收集篩選、筆面試組織等具體工作；

3、各種員工關系數據報送支持；

4、開具、審核各類證明；

5、離職溝通、配合法務提供證據、出庭等；

6、花名冊更新、入職辦理、離職辦理、考勤管理；

7、報送社保增員名單、人力系統(tǒng)信息維護；

8、人才檔案整理、HR信息系統(tǒng)維護、合同新簽/續(xù)簽；

9、執(zhí)行分公司轄內分支機構各業(yè)務部門機構用戶賬號的開通、注銷、密碼重置、信息修改等工作；

10、根據業(yè)務發(fā)展需要和公司安排，完成上級領導交辦的其他工作、臨時工作及相關部門的配合工作。

【考核兼薪酬方向】

1、制定分公司人力資源中心年度工作計劃并落實執(zhí)行；

2、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理體系、制度、流程和標準，落實總公司下達的人力資源工作任務和指示；

3、協(xié)助完成分支機構人才選拔、評估、考核、晉降、培養(yǎng)、員工優(yōu)化等工作；

4、根據績效管理制度和考核方案，實施分支機構員工績效考核；

5、負責分支機構薪酬核算相關數據整理；

6、辦理社保公積金和個稅相關手續(xù)，落實分支機構員工福利；

7、分公司及下轄機構人力成本預算編制，并進行日常成本管控；

8、負責分支機構高級管理人員任職資格審查、核準請示及發(fā)文外報；

9、完成上級領導交辦的其他工作、臨時工作及相關部門的配合工作。

崗位要求：

1、有人力相關實習經驗優(yōu)先；

2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件；

3、具備良好學習能力和溝通協(xié)調能力，工作認真負責，執(zhí)行力強；