(一)主要職責:
1、主要負責公司人力資源管理、行政管理、安全管理、體系管理等相關工作; 2、公司人才引進、人才培養(yǎng);
3、企業(yè)文化的建設,勞動關系管理,公司規(guī)章制度的建設和不斷完善及落地執(zhí)行;
4、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效體系、人才儲備和人才梯隊建設體系;
5、公司保安、食堂、宿舍、安全、車隊、物業(yè)等事務;
6、ISO9001/14001,IATF16949等體系的建設管理;
7、公司領導臨時安排的其他工作任務。
(二)任職資格:
1、本科以上學歷,男女不限,30-45歲,優(yōu)秀者,學歷可大專;
2、至少3 年以上1000人+規(guī)模產研銷一體科技公司或大型制造企業(yè)工作經驗;
3、專業(yè)能力和執(zhí)行能力強,擅長組織變革、人員配置、績效激勵、人效提升等專項,并有落地經驗;
4、熟悉勞動保障和安全消防法律法規(guī),熟悉制造業(yè)人力資源和行政管理工作;
5、雷厲風行的工作個性,穩(wěn)定性強,積極進取,長期主義者。
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