崗位職責(zé)：

1.處理日常財務(wù)核算，編制記賬憑證，月末按時結(jié)賬。

2.核對銀行流水，計提資產(chǎn)折舊與攤銷，保證賬務(wù)準確。

3.編制財務(wù)報表、財務(wù)分析及國資報表，提供決策數(shù)據(jù)。

4.完成稅金計提、申報和繳納，確保稅務(wù)合規(guī)。

5.核對往來款項與資產(chǎn)臺賬，保障數(shù)據(jù)真實。

6.編制預(yù)算報表，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況。

7.核對業(yè)務(wù)往來，做到賬實相符。

任職要求：

1.會計學(xué)、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，持有中級會計職稱優(yōu)先考慮；

2.2年以上會計相關(guān)工作經(jīng)驗，具備扎實的會計專業(yè)知識和技能；

3.熟悉國家財經(jīng)法規(guī)和稅收政策，熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件；

4.工作認真細致，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；

5.具備良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，能夠承受一定的工作壓力；

6.具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人員管理方式：

（一）聘用人員入職后先簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣期6個月-1年，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀者簽訂正式勞動合同。

（二）實際工作地點以復(fù)試通過時最終確定地點為準。

（三）建立市場化退出機制，有下列情形之一的，應(yīng)解除勞動及聘任關(guān)系：

1.年度考核結(jié)果未達到完成底線或考核結(jié)果為不合格的;年度考核主要指標(biāo)未達到完成底線的；

2.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；

3.在職期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失等負有重要責(zé)任的；

4.個人對發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負有責(zé)任的；

5.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的；

6.合同期（聘期）未滿但雙方協(xié)商一致解除合同或者合同期（聘期）滿不再續(xù)聘的；

7.因企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原工作崗位撤銷的；

8.因工作需要或者其他原因，公司支委會提議，認為應(yīng)當(dāng)解聘的；

9.因個人原因辭職的，應(yīng)提前30日提出辭職申請，按照程序經(jīng)同意后方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。