崗位職責(zé)：

一、項(xiàng)目招投標(biāo)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)相關(guān)文件的審核、起草、報(bào)送等工作，并建立臺(tái)賬，留存?zhèn)浒浮?/p>

二、工程管理：負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目質(zhì)量，完成項(xiàng)目質(zhì)量規(guī)劃、質(zhì)量控制。審核項(xiàng)目前期報(bào)建手續(xù)。負(fù)責(zé)參與項(xiàng)目進(jìn)度及結(jié)算，審核報(bào)建手續(xù)。負(fù)責(zé)參與項(xiàng)目竣工驗(yàn)收，審核驗(yàn)收手續(xù)。

三、合規(guī)性管理：組織項(xiàng)目工程類招標(biāo)及相關(guān)文件的編制，參與合同談判，參與擬訂相關(guān)合同條款，參與合同評(píng)審。組織項(xiàng)目建設(shè)，管理施工單位，完成公司制定的質(zhì)量、工期、成本和安全目標(biāo)。

任職要求：

1.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位的工作經(jīng)驗(yàn)；

2.具備良好的文字功底，熟練使用辦公軟件；

3.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)；

4.具有經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、金融、法律等相關(guān)專業(yè)或工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

5.建設(shè)工程現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗(yàn)不低于2年。

人員管理方式：

（一）聘用人員入職后先簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣期6個(gè)月-1年，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀者簽訂正式勞動(dòng)合同。

（二）實(shí)際工作地點(diǎn)以復(fù)試通過時(shí)最終確定地點(diǎn)為準(zhǔn)。

（三）建立市場化退出機(jī)制，有下列情形之一的，應(yīng)解除勞動(dòng)及聘任關(guān)系：

1.年度考核結(jié)果未達(dá)到完成底線或考核結(jié)果為不合格的;年度考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線的；

2.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；

3.在職期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失等負(fù)有重要責(zé)任的；

4.個(gè)人對(duì)發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的；

5.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的；

6.合同期（聘期）未滿但雙方協(xié)商一致解除合同或者合同期（聘期）滿不再續(xù)聘的；

7.因企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原工作崗位撤銷的；

8.因工作需要或者其他原因，公司支委會(huì)提議，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解聘的；9.因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30日提出辭職申請(qǐng)，按照程序經(jīng)同意后方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。