崗位職責(zé)：

（一）法律合規(guī)管理：

1.確保公司運(yùn)營(yíng)遵守所有適用的法律法規(guī)。

2.監(jiān)督把控公司各類制度、政策的制定和執(zhí)行，以確保符合法律要求。

3.定期進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。

（二）合同管理：

1.監(jiān)督公司合同的起草、審核、談判和執(zhí)行。

2.確保合同商業(yè)條款符合公司利益，同步對(duì)具體業(yè)務(wù)條款內(nèi)容進(jìn)行把控，并降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

（三）訴訟和仲裁：

1.代表公司處理訴訟、仲裁和其他法律糾紛。

2.管理外部律師和顧問(wèn)，確保法律服務(wù)的質(zhì)量和成本效益。

3.負(fù)責(zé)對(duì)涉訴事項(xiàng)進(jìn)行全流程跟進(jìn)，確保涉訴事項(xiàng)的結(jié)果順利完結(jié)。

（四）公司治理：

1.提供公司治理方面的法律意見(jiàn)，確保公司決策符合法律規(guī)定。

2.參與董事會(huì)會(huì)議，提供法律支持和建議。

（五）并購(gòu)和投資：

1.參與公司并購(gòu)、投資和融資活動(dòng)的法律盡職調(diào)查。

2.起草和審核相關(guān)法律文件，確保交易合法合規(guī)。

（六）法律培訓(xùn)：

1.組織對(duì)公司員工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，提高全員法律意識(shí)。

2.提供法律咨詢，解答員工在工作中遇到的法律問(wèn)題。

（七）部門管理：

1.領(lǐng)導(dǎo)和管理法務(wù)部門，制定部門工作計(jì)劃和預(yù)算。

2.招聘、培訓(xùn)和評(píng)估法務(wù)部門員工，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。

（八）外部關(guān)系：

1.與政府機(jī)構(gòu)、監(jiān)管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)保持良好關(guān)系。

2.參與行業(yè)法律政策的制定和修訂，代表公司發(fā)聲。

（九）風(fēng)險(xiǎn)管理：

1.識(shí)別和評(píng)估公司運(yùn)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)策略。

2.建立和完善公司法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系。

任職資格：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)，熟悉公司法、合同法、股權(quán)、資產(chǎn)管理等領(lǐng)域的法律法規(guī)，持有律師資格證書或企業(yè)法律顧問(wèn)資格證優(yōu)先考慮；

2.具備優(yōu)秀的法律文書書寫和解決問(wèn)題的能力，注重細(xì)節(jié)和準(zhǔn)確性；

3.具備良好的溝通表達(dá)能力，能夠有效對(duì)接公司內(nèi)外部之間的合作交流；

4.具有大局意識(shí)，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度責(zé)任感；

5.具備五年以上律所或大中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)企業(yè)從事過(guò)工程建設(shè)、ppp項(xiàng)目、股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等相關(guān)法律事務(wù)工作者優(yōu)先。

人員管理方式：

（一）中層管理人員面試成功的人員根據(jù)《中層管理人員工作辦法》相關(guān)制度，按照市場(chǎng)化選聘、市場(chǎng)化退出的方式管理使用；試用期1年，由用人單位根據(jù)制度規(guī)定與其簽訂聘任協(xié)議等。合同期滿后，重新履行聘任程序；未能續(xù)聘的，自然解聘，并解除勞動(dòng)合同；

（二）建立市場(chǎng)化退出機(jī)制，有下列情形之一的，應(yīng)解除勞動(dòng)及聘任關(guān)系：

1.年度考核結(jié)果未達(dá)到完成底線或考核結(jié)果為不合格的;年度考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線的；

2.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；

3.在職期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失等負(fù)有重要責(zé)任的；

4.個(gè)人對(duì)發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的；

5.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的；

6.合同期（聘期）未滿但雙方協(xié)商一致解除合同或者合同期（聘期）滿不再續(xù)聘的；

7.因企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原工作崗位撤銷的；

8.因工作需要或者其他原因，公司支委會(huì)提議，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解聘的；

9.因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30日提出辭職申請(qǐng)，按照程序經(jīng)同意后方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。