崗位職責(zé)：
1、制定招聘策略：依據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃年度招聘計劃與人才獲取策略，保障關(guān)鍵崗位與業(yè)務(wù)發(fā)展的人才供給。
2、團隊管理：領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊，明確分工與職責(zé)，培養(yǎng)專業(yè)能力，提升團隊績效與協(xié)作效率。
3、渠道拓展與管理：開發(fā)并維護招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、獵頭合作、校園招聘等，評估渠道有效性與成本效益。
4、人才選拔與評估：建立并完善人才選拔標準與流程，運用多種測評工具，組織面試與評估，確保招聘質(zhì)量。
5、雇主品牌建設(shè)：提升公司雇主品牌形象，制定品牌推廣方案，組織雇主品牌活動，增強公司人才吸引力。
6、數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、成本、渠道效果等，撰寫報告并提出優(yōu)化建議。
7、跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解需求，提供招聘支持與解決方案，參與人才規(guī)劃與組織發(fā)展項目。
8、其他：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、專業(yè)要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)。
2、資歷要求：10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，45歲以內(nèi)，5年以上大中企業(yè)招聘團隊管理經(jīng)驗，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、知能要求：具熟悉招聘流程與渠道，掌握人才測評工具與面試技巧，了解人力資源管理其他模塊與相關(guān)法律法規(guī)。
4、能力要求：具有極強的學(xué)習(xí)能力，計劃性和執(zhí)行能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、邏輯思維能力,文字及語言呈現(xiàn)能力和突發(fā)事件應(yīng)急處置能力。
5、素質(zhì)要求：工作嚴謹負責(zé)，有較強的抗壓能力、創(chuàng)新意識與學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德與保密意識。