1.協(xié)助制定招聘計劃,包括職位描述、職位要求和招聘廣告的撰寫;
2.發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,參與面試過程,并協(xié)助進行候選人評估;
3.跟蹤招聘進度,管理候選人數(shù)據(jù)庫,確保招聘流程的順利進行;
4.準備新員工入職材料,包括合同、員工手冊、福利信息等,并安排入職培訓;
5.處理員工離職手續(xù),包括離職面談、離職證明、社保公積金轉移等;
6.處理員工咨詢和投訴,維護良好的員工關系;
7.協(xié)助解決員工糾紛,維護公司政策和程序的公正執(zhí)行;
8.每月五險一金的辦理。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、工商管理等專業(yè)。
2.有較強的溝通能力,主動性及靈活性。
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