1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究，設(shè)計(jì)人力資源管理模塊。包括招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬以及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

3、負(fù)責(zé)組織制定公司用工制度、人力資源管理制度、行政管理制度、檔案管理制度等各項(xiàng)制度，并落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行，參與編制公司組織架構(gòu)的設(shè)置及人力資源預(yù)算的編制；

4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)，組織制定各崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)做好招聘與人事任用的具體事務(wù)性工作，做好人員的招聘、考核、留用和激勵，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證與實(shí)際工作相符。

5、組織并落實(shí)員工績效考核制度并負(fù)責(zé)審查考核、跟進(jìn)績效結(jié)果，負(fù)責(zé)建立公司人才庫及人才培養(yǎng)。

6、負(fù)責(zé)做好招聘與人事任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

負(fù)責(zé)匯總各部門月度、年度工作總結(jié)和計(jì)劃，擬定公司全年的培訓(xùn)計(jì)劃。

7、負(fù)責(zé)辦理公司人員調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作；

負(fù)責(zé)儲備人力資源管理人員，做好梯隊(duì)建設(shè)，定期組織員工集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和組織管理能力。

8、負(fù)責(zé)做好日常接待、會議記錄、整理；組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)協(xié)助外聯(lián)工作。

建立固定資產(chǎn)臺賬，公司的固定資產(chǎn)（如辦公設(shè)備、汽車等）、設(shè)備及帳外物資建庫登記。

9、負(fù)責(zé)收集、整理和保存公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案，負(fù)責(zé)公司檔案的立檔、歸檔、借閱等。

10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助處理突發(fā)、應(yīng)急事件，協(xié)助解決公司各項(xiàng)法律糾紛和訴訟、應(yīng)訴工作，協(xié)助參與公司項(xiàng)目的談判、考察等。

11、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門工作進(jìn)度及協(xié)調(diào)處理有關(guān)部門之間的問題。負(fù)責(zé)公司社保的購買和策劃工作。

12、收集和整理法律法規(guī)和國家政策，為公司合法正常經(jīng)營提供參考。

13、負(fù)責(zé)公司行政管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。