工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成所在城市的業(yè)務(wù)拓展，維護(hù)和開(kāi)發(fā)客戶資源，對(duì)所負(fù)責(zé)的城市KPI負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)給團(tuán)隊(duì)提供良好的改進(jìn)意見(jiàn)及意見(jiàn)，不斷推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；
3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的分析整理及營(yíng)銷方案的推動(dòng)執(zhí)行，配合城市共同達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才的培養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力的提升以及人員的管理工作。

任職資格
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有直銷售及運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟練掌握OFFICE等辦公軟件，有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)、會(huì)員銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，對(duì)市場(chǎng)敏感；
4、具備較強(qiáng)的資源整合能力，熟悉城市管理模式或具有業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、具備高抗壓性、吃苦耐勞，能適應(yīng)短期出差。

休假：法定節(jié)假日正常休(年假， 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、超長(zhǎng)帶薪年假等)，春節(jié)過(guò)年休18天；
薪資：無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效+團(tuán)隊(duì)提成+補(bǔ)貼（面試定職級(jí)）；
社保：入職就繳納六險(xiǎn)一金；另有特有的“愛(ài)心基金”為員工解決家庭后顧之憂；
帶薪培訓(xùn)：體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn)+外部培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長(zhǎng)；
晉升: 內(nèi)部良好的晉升通道，專業(yè)和管理雙向晉升通道（商務(wù)顧問(wèn)-中級(jí)商務(wù)顧問(wèn)-主管-經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理-總監(jiān)-城市經(jīng)理) ；
團(tuán)建：團(tuán)隊(duì)定期團(tuán)建，每年免費(fèi)旅游，以及各種員工活動(dòng)(聚餐、郊游、運(yùn)動(dòng)會(huì))。