工作職責(zé)
1.根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，落實(shí)公司各項(xiàng)人力/組織相關(guān)工作，建立健全體系制度；
2.持續(xù)優(yōu)化績(jī)效考核和培訓(xùn)體系，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施，滿足公司快速發(fā)展對(duì)人才的需求；
3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)改善招聘策略、流程等，提高招聘效能，打造高效便捷的人才交付體系；
4.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和重大問題的決策；
5.建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性；
6.監(jiān)督和管理公司的日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、行政后勤支持、固定資產(chǎn)管理等；
7.制定和優(yōu)化行政管理制度和流程，提高行政工作效率和服務(wù)水平；
8.組織和策劃公司內(nèi)部的各種活動(dòng)，促進(jìn)員工互動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
9.分析和預(yù)測(cè)公司人力資源需求，制定有效的人力資源規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃；
10.建立和維護(hù)與外部機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，如政府部門、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)等，確保公司各項(xiàng)人力資源和行政管理工作符合法律法規(guī)。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源部管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，熟悉人力資源日常管理工作內(nèi)容，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利的設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉勞動(dòng)法，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，具有解決復(fù)雜問題的能力；
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)能力，責(zé)任心強(qiáng)；
6、有創(chuàng)新精神，有處理員工關(guān)系的豐富經(jīng)驗(yàn)，有面對(duì)挫折百折不撓的精神；
7、有創(chuàng)業(yè)精神，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的抗壓能力。