崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理制度和計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)安排處理公司日常行政后勤事務(wù),與各部門溝通協(xié)調(diào),保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn);
3.負(fù)責(zé)搭建因地制宜的行政管理體系,包括車輛管理、宿舍管理、食堂管理、辦公配置、廠區(qū)配置的管理工作,制定合理的標(biāo)準(zhǔn)的管理制度。
4.人事行政的其他日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)等。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2.熟悉行政管理、企業(yè)管理、文秘等基本知識, 熟練掌握人事管理的知識和技能,掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律/法規(guī),具備良好的口頭表達(dá)/文字寫作,熟練使用基本的辦公軟件;
3.具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、人際交往、協(xié)調(diào)溝通和策劃能力,良好的書面和口頭表達(dá)能力和抗壓能力;
4.5年以上大中型同崗位工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)管理工作優(yōu)先。
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