云南變壓器電氣股份有限公司始建于1936年，時(shí)為中央電工器材廠四廠，1950年改為國(guó)營(yíng)昆明電機(jī)廠， 1979年4月分離成立云南變壓器廠， 1999年1月改制為云南變壓器電氣股份有限公司， 2010年8月兵裝集團(tuán)對(duì)云變進(jìn)行戰(zhàn)略整合。廠區(qū)位于昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，總建筑面積60257平米，具備500kV最高電壓、1000MVA最大單臺(tái)容量、年產(chǎn)3000萬kVA的生產(chǎn)能力。其中，全國(guó)海拔最高的500kV變壓器屏蔽試驗(yàn)大廳，能夠?yàn)槲磥碓颇?、西藏水電開發(fā)所需高海拔的電力設(shè)備研究提供技術(shù)保障。公司屬原機(jī)械工業(yè)部定點(diǎn)生產(chǎn)220kV級(jí)及以下電壓等級(jí)變壓器的重點(diǎn)企業(yè)，是國(guó)家電氣化鐵道牽引變壓器生產(chǎn)基地。立足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、逐步走向國(guó)際，做強(qiáng)牽引變、做優(yōu)電力變，打造一個(gè)“中等規(guī)模的區(qū)域性變壓器優(yōu)秀專業(yè)制造企業(yè)”。公司現(xiàn)有從業(yè)人員數(shù)544人，其中，管理人員97人、銷售人員35人、技術(shù)人員102人、生產(chǎn)人員310人。本科以上學(xué)歷118人，教授級(jí)高級(jí)工程師1人，高級(jí)工程師34人，高級(jí)會(huì)計(jì)師1人，具有中級(jí)職稱70人；高級(jí)技師20人，技師120人。截至目前，公司產(chǎn)品共獲得?。ú浚?、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)34項(xiàng)；國(guó)家級(jí)新產(chǎn)品2項(xiàng)，國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品5項(xiàng)，云南省新產(chǎn)品11項(xiàng)、云南省重點(diǎn)新產(chǎn)品2項(xiàng)；國(guó)家火炬計(jì)劃3項(xiàng)，科技部實(shí)施火炬計(jì)劃表彰1項(xiàng)，省火炬計(jì)劃1項(xiàng)；中國(guó)專利金獎(jiǎng)1項(xiàng)，中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)1項(xiàng)。公司目前主要產(chǎn)品為電氣化鐵道牽引變壓器、10～220kV級(jí)電力變壓器、干式變壓器及各種特型變壓器。在鐵道牽引變壓器方面：公司自1984年5月試制出第一臺(tái)牽引變壓器樣機(jī)以來，一直專注于牽引變壓器電氣化鐵路應(yīng)用領(lǐng)域，現(xiàn)已形成十大系列數(shù)百個(gè)規(guī)格品種，產(chǎn)品涵蓋220kV及以下單相、Vv聯(lián)結(jié)、平衡、YNd11、自耦、氣體絕緣、高溫油、AT供電方式等全系列產(chǎn)品。發(fā)展至今，云變公司已成為中國(guó)鐵道牽引變壓器主要的供應(yīng)商之一，是中國(guó)鐵道牽引變壓器領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)，也是《TB/T3159-2007電氣化鐵道牽引變壓器技術(shù)條件》、《JB/T 10776-2007 220kV單相牽引變壓器》等標(biāo)準(zhǔn)的主要起草者。公司牽引變壓器市場(chǎng)份額約占國(guó)內(nèi)市場(chǎng)25%～30%，裝備國(guó)內(nèi)多條電氣化鐵路干線及武廣、鄭西、沿海高速、哈大、寧杭、湘桂、大西、杭長(zhǎng)、貴廣、京張、京雄、神朔、朔黃等時(shí)速250、350km/h的高速鐵路。在電力變壓器方面：公司開發(fā)的高原型電力變壓器一直處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。該產(chǎn)品適用于高原地區(qū)輸變電和水電站工程，為國(guó)內(nèi)運(yùn)行海拔最高（4700米）的高電壓變壓器產(chǎn)品。其中，220kV級(jí)高原型組合式電力變壓器，在地形復(fù)雜、交通不便的西南地區(qū)具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)能力。油浸式電力變壓器是公司的傳統(tǒng)主導(dǎo)產(chǎn)品，主要用于區(qū)域輸變電和水電站工程。產(chǎn)品涵蓋220kV及以下高原型組合式變壓器，高原型低損耗、低噪聲、智能型系列變壓器，風(fēng)電場(chǎng)、城鄉(xiāng)配電網(wǎng)等節(jié)能箱式變壓器。產(chǎn)品銷售至云南、貴州、四川、廣東、廣西、海南、西藏、越南、緬甸、柬埔寨等地。員工薪酬福利職業(yè)規(guī)劃：按照管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、技能四類人才通道晉升薪酬體系：“職級(jí)+年功+績(jī)效”的薪酬分配考核體系福利待遇：房租補(bǔ)貼、中餐補(bǔ)貼、周末雙休+法定休假+帶薪年休五險(xiǎn)一金：簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)月，按照規(guī)定繳納社保及公積金培訓(xùn)開發(fā)：提供職業(yè)技能、專業(yè)技術(shù)、崗位資質(zhì)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)公司發(fā)展規(guī)劃