【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)學(xué)校的崗位人才招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃制定招聘計(jì)劃并有效實(shí)施，不斷使用新的理念開拓有效招聘途徑，提升效能；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓及維護(hù)，提升公司影響力及曝光度；
3、把控招聘全流程，與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋，高效完成招聘工作目標(biāo)；
4、收集市場(chǎng)人才信息，進(jìn)行相關(guān)人才地圖構(gòu)建，完善行業(yè)人才信息洞察。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1年以上校園招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、熱愛招聘，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目統(tǒng)籌能力，人際敏感高，具備同理心，自驅(qū)自省；
3、具備較強(qiáng)的理解業(yè)務(wù)招聘需求的能力，強(qiáng)溝通與判斷能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、通過對(duì)市場(chǎng)/候選人的摸盤，給予業(yè)務(wù)行業(yè)信息的有效輸入，提供有效決策依據(jù)。
【福利待遇】
1、工作時(shí)間：每周一至周五（周末雙休），早9:00-晚18:00，國(guó)家法定節(jié)假日正常休息；
2、公司簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，并交納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；
3、公司員工可享受多種帶薪假期，如：婚假、產(chǎn)假、喪假等；
4、公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益和目標(biāo)達(dá)成情況等發(fā)放年終獎(jiǎng)及其他激勵(lì)措施；
5、定期組織集體活動(dòng)，如：?jiǎn)T工聚餐、旅游、節(jié)日晚會(huì)等；
6、公司作為大型專業(yè)化科研檢測(cè)機(jī)構(gòu)，員工可享有健全、系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)以及規(guī)范、公平、靈活的職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)。
【工作環(huán)境】
1、國(guó)際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室工作環(huán)境，符合及獲得CMA、CNAS、CATL、CMAF有關(guān)認(rèn)證要求；
2、業(yè)界領(lǐng)先的設(shè)備設(shè)施資源，如：美國(guó)安捷倫、美國(guó)PE、美國(guó)HIAC、美國(guó)Brookfield、德國(guó)默克密理博、瑞士萬通、瑞士梅特勒、日本島津等；
3、外勤、出差、市場(chǎng)拓展等外務(wù)工作公司可派遣車輛隨同。
職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、周末雙休、五險(xiǎn)一金
職位亮點(diǎn)：平臺(tái)大，項(xiàng)目多，晉升快