崗位職責(zé):
1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略再業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
2、梳理部門HC,明確人員缺口與引進(jìn)培養(yǎng)策略,推動(dòng)、協(xié)助招聘,實(shí)現(xiàn)人員的即時(shí)補(bǔ)充與優(yōu)化設(shè)置;
3、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
4、通過與管理層和員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
任職要求:
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、有在大型互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)、智能制造企業(yè)從事HRBP經(jīng)驗(yàn),并支持過銷售體系業(yè)務(wù)。
3、了解人力資源各模塊基本工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。
4、自我驅(qū)動(dòng)、思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神
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