1、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司各職能部門及各分公司、辦事處的內(nèi)部審計(jì)工作,包括日常工作的監(jiān)督檢查;
2、負(fù)責(zé)參與公司短中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施與調(diào)整步驟的監(jiān)督權(quán);
3、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)內(nèi)部建設(shè)產(chǎn)生的所有審批報(bào)告進(jìn)行審核與競(jìng)價(jià)核實(shí);
4、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政工作的主導(dǎo)權(quán),根據(jù)公司不斷發(fā)展編制或修訂各項(xiàng)規(guī)章制度、體系流程;
5、負(fù)責(zé)對(duì)月度、季度、年度績(jī)效考核的組織與實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)對(duì)月度工資審核及審核標(biāo)準(zhǔn)的制定;
7、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外企業(yè)文化的推廣及培訓(xùn),不斷提升員工的歸宿感,組織團(tuán)建、趣味活動(dòng)、年會(huì)等活動(dòng)方案的制定與實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下轄的各職能部門、分公司、辦事處的二梯隊(duì)建設(shè),建立人才儲(chǔ)備信息庫(kù),調(diào)研分析行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn),不斷完善薪酬管理體系。
9、負(fù)責(zé)對(duì)公司體系外審的組織與審核,知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)及管理;
10、負(fù)責(zé)對(duì)政府項(xiàng)目的對(duì)接;
11、臨時(shí)性其它工作安排。
二、任職條件
1、3年及以上中型及以上企業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn);
2、較強(qiáng)的執(zhí)行力、優(yōu)秀的職業(yè)操守、良好的溝通能力;
3、工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等本科及以上學(xué)歷;
4、優(yōu)秀的文字功底,可獨(dú)立撰寫企業(yè)管理體系,有主導(dǎo)體系認(rèn)證管理經(jīng)驗(yàn);
5、具備獨(dú)立或通過(guò)第三方申報(bào)政府項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
6、有企業(yè)咨詢管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
7、有二級(jí)及以上人力資源管理師證優(yōu)先考慮;
工作地點(diǎn):萊西市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)溫州路1號(hào)
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