1、負(fù)責(zé)公司辦公室管理,員工行為規(guī)范管理,公司車(chē)輛管理、證照印章合同管理、辦公室環(huán)境管理、后勤管理等。
2、發(fā)覺(jué)日常公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及提出合理的解決方案,調(diào)動(dòng)員工積極性。
7、負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的工作進(jìn)行監(jiān)督管理,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決并提出合理化解決方案。
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力。
10、健全并完善公司的人才機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊(duì),做好人員選用預(yù)留等員工關(guān)系管理。
11、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)水平,制定符合公司的薪酬激勵(lì)及福利及績(jī)效管理體系。
12、負(fù)責(zé)公司社保申報(bào)、核基、年審及勞動(dòng)糾紛等處理。
13、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等;
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