1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃或人事變更工作,開發(fā)各類招聘渠道滿足招聘需求;
2、對(duì)公司人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)估與分析,盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu),推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè);
3、負(fù)責(zé)制定完善公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)制度(薪酬、福利、績(jī)效),并推動(dòng)制度實(shí)施;
4、依據(jù)公司規(guī)劃和員工進(jìn)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作,活動(dòng)規(guī)劃等。
任職要求:
1、28-35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),熟悉建筑施工、工程監(jiān)理業(yè)務(wù),其中有在建筑施工類企業(yè)2年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律、法規(guī);
4、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論及工具,熟悉薪酬和績(jī)效管理,具備安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)或接受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn);
5、積極主動(dòng),邏輯思維強(qiáng),優(yōu)秀的溝通表達(dá)和談判技巧,具有優(yōu)秀的文字功底。
6、有工程公司人事行政管理者優(yōu)先考慮。