崗位職責:
1、協(xié)助制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源管理體系。
2、負責人力資源各模塊工作。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定并實施招聘計劃,拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程。
4、負責員工培訓與發(fā)展,制定培訓計劃,組織培訓活動,提升員工技能。
5、負責績效考核體系的建立與實施,推動績效管理有效運行。
6、負責薪酬福利體系的優(yōu)化與實施,確保薪酬福利的公平性和競爭力。
7、負責員工關(guān)系管理,處理員工投訴和勞動爭議,維護和諧的勞動關(guān)系。
8、負責人力資源團隊的建設和管理,提升團隊專業(yè)能力和工作效率。
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上生產(chǎn)型企業(yè)同崗位經(jīng)驗。每月可出差駐廠15天左右。
3、熟悉人力資源各模塊工作,具備扎實的專業(yè)知識和技能。
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī),具備較強的風險防范意識。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和領(lǐng)導力。
6、工作積極主動,責任心強,具備良好的職業(yè)道德。