崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源管理體系。
2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定并實施招聘計劃,拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程。
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展,制定培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)活動,提升員工技能。
5、負(fù)責(zé)績效考核體系的建立與實施,推動績效管理有效運行。
6、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的優(yōu)化與實施,確保薪酬福利的公平性和競爭力。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工投訴和勞動爭議,維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
8、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊的建設(shè)和管理,提升團(tuán)隊專業(yè)能力和工作效率。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上快消品同崗位經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源各模塊工作,具備扎實的專業(yè)知識和技能。
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī),具備較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力。
6、工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德。
6、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,抗壓能力強(qiáng)。