崗位職責
1、根據公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃協助上級開展組織架構優(yōu)化和各模塊工作規(guī)劃與制度體系建設;
2、根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司人員的編制,定崗定編,并依據需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
3、制訂、落實績效管理相關工作;
4、編制公司的年度培訓計劃并落實執(zhí)行,對公司的培訓工作進行評估、監(jiān)督、反饋及改善;
5、關注公司員工關系管理,人力資源風險防范,解決及協調勞動爭議和糾紛。
6、處理日常行政事務工作,協調各部門保障公司正常經營生產的實施和監(jiān)督。
崗位要求
1、大專以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè);
2、有生產制造業(yè)任職工作經驗優(yōu)先;
3、具有一定行政后勤(宿舍、飯?zhí)?、環(huán)境清潔、對外接待管理及政府部門聯系溝通等)的工作經驗;
4、掌握人力資源管理模塊六大模塊;熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
5、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
6、自信,有較強的表達能力;具有較強的文字功底、寫作能力。