崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門經(jīng)理完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2.協(xié)助公司招聘計(jì)劃的制定、落實(shí)、完成、保障公司人力資源的供給;
3.負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理;
4.負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的收集與核算;
5.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會(huì)安排,會(huì)務(wù)組織、日常培訓(xùn)等。
任職要求:
1.對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、薪酬核算至少1-2個(gè)模塊有較深入的經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉國(guó)家及地方人力資源先關(guān)政策、法律法規(guī);
3.較強(qiáng)實(shí)施執(zhí)行力、親和力、責(zé)任感和事業(yè)心;
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的能力。
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