職位描述
任職要求 :
1、同行業(yè)及人才項目運營工作經(jīng)驗,有商務談判能力、對建筑行業(yè)的人才渠道、流程熟悉,對國家相關政策熟悉,對建筑行業(yè)證書考取的相關咨詢和政策了解,對網(wǎng)站操作流程了解;
2、熟練運用辦公軟件操作,熟悉建筑行業(yè)相關法律、法規(guī);
3、客戶跟進能力強、溝通表達能力強、抗壓力強 ;
4、愛學習、良好的職業(yè)化素養(yǎng) 。
工作要求 :
1、根據(jù)部門人才指標完成并量化月度各項指標(聘入、聘出);
2、及時對各種項目、聘入/出項目,進行人才系統(tǒng)操作(報名、注冊、調(diào)轉(zhuǎn)等);
3、每天對人才部各項數(shù)據(jù)進行及時錄入、統(tǒng)計,更新等,執(zhí)行上級領導給出的可行性解決方案;
4、 通過不同方式、方法、渠道,對人才、渠道進行開發(fā),搜集并開發(fā)人才、渠道 ;
5、建立公司人才數(shù)據(jù)庫 ;
6、積極完成上級領導交代事物。
底薪+提成(可接受應屆生進行培養(yǎng))試用期3500+提成,轉(zhuǎn)正4000+提成