更新于 3月12日

房產置業(yè)顧問+保障薪資5000/高傭金提成

8000-15000元
  • 上海普陀區(qū)
  • 經驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招30人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 交通便利
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

住宅房產商業(yè)房產辦公房產新房二手房別墅面銷/陌拜 門店銷售渠道銷售五險一金高提成年終獎金團建福利帶薪培訓
一、優(yōu)渥薪酬體系
? 專科生無責底薪3000元+2000元績效獎金,本科生無責底薪5000元+績效獎金,更有根據個人業(yè)績計算的高額提成。
二、核心業(yè)務與職責
? 作為上海鏈家團隊的一員,你將負責接待并咨詢有關房地產租賃或者買賣業(yè)務的客戶。
? 你需要深入了解客戶需求,根據客戶的具體情況推薦合適的房源,提供專業(yè)的購房或租房建議。
? 陪同客戶實地看房,進行磋商談判,促成房屋的交易,并確保交易流程的順利進行。
? 負責公司房客源的開發(fā)與積累,與客戶建立良好的業(yè)務合作關系。
三、線上與線下融合的工作模式
? 利用鏈家網、貝殼網等互聯(lián)網平臺及工具,完成房客源的開發(fā)與維護,提升工作效率。
? 在線下,你需要積極參與門店的日常工作,與客戶面對面溝通,提供專業(yè)的置業(yè)咨詢服務。
四、高額提成與激勵機制
? 租賃業(yè)務提成比例高達45%-55%,買賣業(yè)務提成比例更為豐厚,達到20%-75%。
? 實施全員合伙人制度,對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工,將根據其業(yè)績及貢獻情況給予年終獎等豐厚獎勵。
五、職位發(fā)展與培訓
? 上海鏈家致力于為經紀人提供完善的培訓體系,包括新人三十天脫崗培養(yǎng)體系、職級銜接訓、在崗培訓和大區(qū)訓等。
? 通過專業(yè)知識考試“搏學大考”等方式,幫助經紀人夯實專業(yè)知識、提升專業(yè)能力。
? 提供廣闊的晉升空間,優(yōu)秀員工有機會晉升為店經理、商圈經理等管理層崗位。

工作地點

鏈家(金沙江路店)長征鎮(zhèn)金沙江路2330號

職位發(fā)布者

孫歡歡/金牌資深商圈經理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產經紀有限公司公司標簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數(shù)據引領互聯(lián)網+的新經紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房地產服務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房和租房等房產交易服務。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數(shù)量超過8000家,經紀人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領者和顛覆者。業(yè)內率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務,保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據處理能力的房產服務品牌,建立業(yè)內獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎。通過對房屋數(shù)據、人群數(shù)據和交易數(shù)據的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產服務者生態(tài)體系,從經紀人招聘到培訓,從服務標準制定到內部品質的監(jiān)控,都有嚴格標準。鏈家的海外業(yè)務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續(xù)探索房產生態(tài)業(yè)務。鏈家一直積極履行企業(yè)社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯(lián)網技術和數(shù)據化產品,進行線上線下的打通,重構和優(yōu)化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產經紀有限公司正式與鏈家地產宣布兩家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作,兩家企業(yè)正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產經紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設,截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區(qū)新增400家門店,繼續(xù)擴大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經紀人生態(tài)環(huán)境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業(yè)化經紀人4.0時代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”,全面助力經紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務類課程結合,設置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經紀人團隊。
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