崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)洞察典型行業(yè)場景及重要客戶、生態(tài)伙伴需求，抽象共性要求，推動后端方案/產(chǎn)品升級優(yōu)化，支撐行業(yè)解決方案孵化、復(fù)制落地、培訓(xùn)賦能、構(gòu)建解決方案競爭力；
2、制定行業(yè)打法策略和市場競爭分析，負(fù)責(zé)公司分行業(yè)的戰(zhàn)略級別客戶需求溝通和轉(zhuǎn)換，支撐行業(yè)機(jī)會點(diǎn)識別、行業(yè)整體業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略落地；
3、對標(biāo)桿性的重大項(xiàng)目，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求、規(guī)劃、方案、項(xiàng)目申報(bào)、招投標(biāo)，參與項(xiàng)目可交付性的技術(shù)評審，對交付的技術(shù)質(zhì)量和客戶滿意度負(fù)責(zé)；
4、協(xié)同各區(qū)域、各內(nèi)部部門與外部生態(tài)伙伴等資源，在售前階段、交付關(guān)鍵里程碑節(jié)點(diǎn)聯(lián)合攻堅(jiān)，保障項(xiàng)目的成功
5、有良好的自我驅(qū)動，抗壓，堅(jiān)持以工作結(jié)果為導(dǎo)向的工作方式和職業(yè)素養(yǎng)。
任職要求：
1、有一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，了解各行業(yè)/領(lǐng)域的項(xiàng)目運(yùn)作流程和業(yè)務(wù)模式例如電力、鋼鐵、制藥、金融等領(lǐng)域，熟悉并了解人力資源服務(wù)與行業(yè)的關(guān)聯(lián)關(guān)系。
2、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、對用戶敏感，深入用戶提供服務(wù)，能夠深刻把握用戶的核心需求
4、對市場用工模式、人力資源服務(wù)范圍及轉(zhuǎn)型有較好的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
5、思路清晰、邏輯思維能力強(qiáng)，具備很強(qiáng)的匯報(bào)及整理能力, 能有效表達(dá)決策建議；
6、有強(qiáng)烈的時間觀念和責(zé)任感，并有能力同時處理多個項(xiàng)目工作，具備較強(qiáng)的抗壓能力；