1、通過(guò)專業(yè)知識(shí)賦能、崗位輪動(dòng)、管理授權(quán)、業(yè)務(wù)實(shí)操等方式,3-5年快速成長(zhǎng)為HRBP經(jīng)理;
2、輪崗歷練:
結(jié)合綜合管理部人力資源部輪崗規(guī)劃,接觸招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系各模塊工作內(nèi)容,參與工廠人力資源全鏈路管理中的大型項(xiàng)目,提升個(gè)人綜合業(yè)務(wù)能力。
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