職責(zé)描述:
1、負責(zé)組織人力資源與業(yè)務(wù)部門資源,結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運營,分析適合業(yè)務(wù)的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式,評估組織架構(gòu)有效性,為組織效能優(yōu)化提供決策建議;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點人才結(jié)構(gòu),完善公司的組織發(fā)展體系框架并推動落實,協(xié)助制定各公司組織發(fā)展規(guī)劃;
3、設(shè)計和落實公司人才培養(yǎng)體系運營和落實,包括干部盤點、任免、評估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行;
4、根據(jù)公司管控模式,建立并完善公司及下屬公司人力資源的管控體系;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系,建立并持續(xù)完善公司各層級管理者的領(lǐng)導(dǎo)力模型;
6、推動公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè),制定繼任計劃和干部調(diào)配方案等重點人才項目;
7、標(biāo)桿企業(yè)組織研究,新型組織模式研究及探索。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,10年以上大型制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有豐富的od、td、培訓(xùn)、人才盤點項目經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟練掌握od、人才盤點的工具,并有成功實施案例的經(jīng)驗;
4、組織管理能力強,善于整合資源,溝通推動能力強;出眾的沖突與變革管理能力、項目管理能力。