工作內(nèi)容:
1.完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源制度建設(shè)。
2.建立、維護人事檔案,并妥善處理人事變動等相關(guān)事宜。負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理,以及進行員工試用期、轉(zhuǎn)正和離職面談。
3.主導(dǎo)招聘工作,包括簡歷篩選和面試安排。獨立完成對候選人的初試篩選工作,考察候選人的基本素質(zhì)、工作經(jīng)驗和求職動機等。
4.主動與用人部門溝通,了解其業(yè)務(wù)需求、崗位空缺原因及對新員工的具體要求。對空缺崗位進行詳細(xì)的崗位分析,制定崗位說明書,為招聘工作提供明確的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。
5.定期進行招聘總結(jié)與信息匯總,并對招聘過程中的問題進行分析并提出解決方案。
6.負(fù)責(zé)多元化招聘渠道的開拓和管理,以及招聘機構(gòu)的合同簽訂與管理。
7.協(xié)助部長開展新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)部門培訓(xùn),并進行培訓(xùn)計劃的實施和效果跟蹤。
8.參與公司的人才梯隊建設(shè)和人才資源的合理配置。關(guān)注員工的心理健康和工作滿意度,并采取措施改善員工關(guān)系和提升工作效率。
9.建立健全勞動爭議預(yù)防機制,通過完善規(guī)章制度、加強溝通等方式,減少勞動爭議的發(fā)生。
崗位要求:
1.本科及以上統(tǒng)招學(xué)歷,人力資源相關(guān)管理類專業(yè)。
2.5年以上招聘管理經(jīng)驗,大型制造業(yè)或工程行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
3.能獨立開展招聘工作、人才甄選、具有優(yōu)秀的面試技巧。
4.具備對事務(wù)的判斷和應(yīng)變能力,對待工作細(xì)致度高。
5.具有良好的語言表達。溝通。協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力,能夠承受一定的工作壓力。
薪酬福利:10000-15000/月,五險一金,年終獎,帶薪年假,飯補包住。