崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有績效方案落地執(zhí)行以及完善工作
2、完善人力資源管理體系,配合總經(jīng)理完善現(xiàn)有招聘、培訓(xùn)、薪酬等,確保體系有效運(yùn)行
3、參與公司人力管理制度的制定與修訂,確保制度合法性和適用性
4、負(fù)責(zé)員工薪酬和福利工作
5、擬定人力成本預(yù)算,監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況
6、組織和推動企業(yè)文華建設(shè),定期組織活動,提高企業(yè)凝聚力
7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系,及時處理重大人力資源問題
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、有績效管理實操經(jīng)驗優(yōu)先
3、有勞動密集型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先