崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作;
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系;
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃,分析人力資源需求,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,并組織實(shí)施,滿足各部門人員的招聘需求;
4.根據(jù)公司績效管理的要求,制定績效管理實(shí)施方案,并指導(dǎo)各部門開展績效管理;
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃,制定員工成長計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
6.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。
招聘要求:
1.本科學(xué)歷及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.制造型中上規(guī)模企業(yè)全盤人資工作經(jīng)驗(yàn);
3.掌握人力資源管理的工具和方法;
4.擅長崗位分析、用工規(guī)劃與預(yù)算、績效評(píng)價(jià) ;
5.熟悉中高層人才引進(jìn)策略及實(shí)施。