職位描述;
1、協(xié)助組織公司年度編制的梳理和審核,負責公司企業(yè)文化建設及各項活動的組織實施,負責制定和完善公司人事各項制度,并指導監(jiān)督實施;
2、組織和參與各部門崗位的招聘與面試,負責宣講、面試、錄用、簽約等;維護所有網(wǎng)絡招聘渠道及獵頭渠道,并探索與新增招聘渠道;
3、組織新員工培訓及員工日常的培訓,定期溝通、跟進培養(yǎng)情況:
4、負責入職、試用期、調動、離職、合同續(xù)簽、HR信息系統(tǒng)及人事檔案等人事業(yè)務工作;
5、知悉當?shù)刈钚碌墓kU條例,對工傷事故和其他意外事故的處理進行監(jiān)管;
6、負責相關勞動關系糾紛處理;
7、負責月度績效管理工作;
8、負責公司外事聯(lián)絡及各項體系、技術、政策申報:
9、員工宿舍的日常管理,基礎設施的維護;
10、員工食堂費用預算,日常管理;
11、負責公司行政后勤事務處理,領導交代的其他工作等。
任職要求:
1、大專及以上學歷,行政管理、人力資源等相關專業(yè)
2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上生產(chǎn)制造業(yè)行政人事管理經(jīng)驗,熟練操作人力資源各個模塊,熟悉國家地方各項勞動法規(guī)
3、較強的溝通及協(xié)調能力強,持二級及以上人力資源管理資格證書優(yōu)先錄用