崗位要求:
1.制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序;
2. 設(shè)計并監(jiān)督管理、安全培訓(xùn)計劃,以提升員工技能;
3. 管理員工薪資及建立完善薪酬績效體系,并協(xié)助員工提高績效,確保符合市場標(biāo)準,能夠吸引、挽留優(yōu)秀人才;
4. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,制定并執(zhí)行招聘流程,建立和維護人才庫,雇傭合適的人員。
5.制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量
6. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
7.公司的日常行政類事務(wù),如食堂,住宿等。
8.應(yīng)對公司突發(fā)事項。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷人力資源專業(yè),10年或以上的生產(chǎn)型企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗;
2.應(yīng)對各種政府檢查及飛行檢查;
3. 具有優(yōu)秀的人際溝通技巧和談判技能、優(yōu)秀書面溝通能力;
4. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,如勞動法、勞動合同法、勞動仲裁、工傷管理條例等,能夠準確實施;
5. 熟練使用MS Office工具,如Excel函數(shù)、嵌套函數(shù)、Word和PPT等;
6. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和發(fā)現(xiàn)問題及解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
7.了解一些中藥知識 。