1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度和建設(shè)培訓(xùn)管理體系，并監(jiān)督實施培訓(xùn)管理制度;

2.評估公司各個部門的培訓(xùn)需求，制定公司級各個部門的培訓(xùn)計劃;

3.根據(jù)企業(yè)員工培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算編制各項培訓(xùn)工作實施方案，報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施;

4.挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍提供合適的候選人;

5.組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平;

6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的跟進(jìn)工作，在各項培訓(xùn)項目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評估;

7.對這個培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫培訓(xùn)工作報告，報上級審核;

8.向各部門負(fù)責(zé)人提供員工培訓(xùn)及發(fā)展方面的顧問咨詢服務(wù);

9.負(fù)責(zé)同其他外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系;

任職要求

1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理.企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.具有三年以上大型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，能獨立編寫培訓(xùn)課件；

3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，有耐性，做事細(xì)心；

4.良好的傾聽能力和語言表達(dá)能力；

5.熟練掌握Office文字處理和辦公室自動化管理。