崗位職責:
1、 負責公司所缺崗位的簡歷搜索、初試、復試、錄用過程跟進管理。
2、 負責拓展、維護公司招聘渠道,做好關鍵崗位及后備人才的儲備工作。
3、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計和部門的招聘需求,制定并執(zhí)行年度人員招聘計劃
4、負責擬定并執(zhí)行培訓計劃,根據年度培訓計劃,組織、監(jiān)督并實施培訓工作。
10、 及時準確的向上級提供公司員工心理動態(tài)及人力資源異動情況。
11、 及時獲取行業(yè)人力資源信息,加強與同行業(yè)的溝通交流,向部門領導提供有關信息。
12、 及時完成領導交辦的其它部門工作。
任職要求:
1、專科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè)。
2、熟練使用Microsoft辦公軟件,具備人力資源6大模塊實操經驗,能獨立開展工作。
3、具有中型企業(yè)3年以上招聘工作3經驗。
4、責任心強,善于溝通、能承受一定工作壓力,有團隊合作精神。
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