職責描述：
1、負責重要項目的員工人事服務；
2、熟練全國五險一金的增減員操作、工資核算及相關數(shù)據的處理；
3、了解各地五險一金政策，及時協(xié)調、反饋、解決員工的相關問題；
4、解決項目人力資源方面的問題，提供解決方案，不斷提升滿意度；
5、維護并保持與項目良好的合作關系，助力公司新業(yè)務開發(fā)；
6、合理安排團隊成員工作，充分發(fā)揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作效能，不斷優(yōu)化團隊業(yè)務流程，做到標準化、信息化、精細化；
7、領導交辦的其他事宜

任職要求：1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，有員工關系、薪酬福利模塊3-5年工作經驗，熱愛人力資源服務并計劃在本領域長期發(fā)展；
2、年齡25-35歲，干凈整潔衛(wèi)生，做事利索；
3、熟悉用工風險政策及各地社保、公積金、個人所得稅等福利繳納及享受政策；
4、大型企業(yè)HRSSC工作經驗優(yōu)先；
5、思路清晰、邏輯嚴謹，具備出色的溝通協(xié)調能力及服務意識；
6、工作耐心、細致，學習能力強，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力；
7、熟練操作各類辦公軟件，較強的Excel使用能力和數(shù)據處理能力。
職位福利：五險一金、周末雙休、通訊補助、交通補助、績效獎金、年終獎金、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢