崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)建立、健全本公司人力資源管理系統(tǒng),
確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;
2.建立并完善人力資源管理體系,制訂和完善
本公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)制造業(yè)的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃;每年度根據(jù)制造業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及人員需求計(jì)劃審核制造業(yè)的人員編;
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司
人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備;
5.依據(jù)人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招
聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選
拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘;
6.根據(jù)本公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)制造業(yè)的各個(gè)職能
部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說(shuō)明
書
7.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并
不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。 8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)
關(guān)系管理,及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;
9.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);
10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求
1.工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.具有5年及以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
3.具備良好的統(tǒng)籌計(jì)劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力;
4.有親和力,擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心,抗
壓能力強(qiáng)。


職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、包住、不加班