一、人才軟性標準

1、認可新城文化，具備較好職業(yè)素養(yǎng)；

2、從學習力、內驅力、執(zhí)行力、抗壓力四個維度的能力素質項，作為招聘評估標準；

3、具備自主學習意識，有積極的學習態(tài)度，有工作責任心與高效執(zhí)行力，事事有回應，件件有落實，精益求精，追求極致；理解能力強，能夠舉一反三，學以致用、靠譜、有較強的管理能力和全局思維，能夠有計劃的做好工作；

4、空杯心態(tài)，放得下身段，主動“找人、找資源” 較較強的溝通協同能力，能夠促進組織運行，具備較強的歸納總結能力，進行創(chuàng)新改革 具備較強的抗壓性，敢于直面困難，不懼怕挫折，不一味抱怨，扛得住壓力，較強內驅力，主動意識較強，不空談，不等待 堅韌 敬畏指標，目標感強烈，能夠持續(xù)向目標努力，有更高的追求和標準，并能夠不斷完善和提升。

二、人才硬性要求

1.硬性標準

學歷要求:985畢業(yè)(第一學歷)、海外QS排名前50院校畢業(yè)，不限專業(yè)。

性別要求:性別不限(男女比例1:1)

行業(yè)要求:行業(yè)不限、有過大型標桿企業(yè)優(yōu)先

履歷要求:畢業(yè)3~5年，有連續(xù)工作經歷，職業(yè)規(guī)劃方向明確，一家企業(yè)工作經歷為佳，最多不超過兩家。不限制崗位背景，同崗位背景或類似貫通崗位背景優(yōu)先，具備基礎管理意識與潛質，有較強專業(yè)能力與學習能力，綜合素養(yǎng)優(yōu)秀。