1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司招聘渠道,發(fā)布招聘信息,確保公司招聘渠道高效、順暢,招聘信息及時(shí)、準(zhǔn)確,對(duì)投遞的簡歷有一定的鑒別能力;
2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;3、協(xié)助上級(jí),參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂;4、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及時(shí)提出完善建議;5、上級(jí)交代的其他工作。
任職條件:
1、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,善于觀察和思考,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)
3;具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力和抗壓能力,有親和力和耐心,做事嚴(yán)謹(jǐn),為人穩(wěn)重。
職位福利:帶薪年假、通訊補(bǔ)助
職位亮點(diǎn):調(diào)薪機(jī)制,工作氛圍融洽