1、制定并實(shí)施招聘策略,以滿足公司的人才需求。
2、 管理和拓展招聘渠道,包括線上平臺、校招、線下尋聘等;
3、溝通招聘需求,準(zhǔn)確理解人才需求,梳理人才畫像;
4、負(fù)責(zé)篩選簡歷,組織面試與評估、薪酬談判及入職跟進(jìn);
5、 協(xié)同經(jīng)營部門開展人才招聘工作工作。
任職要求:
1、具有2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉各種招聘渠道和方法,能獨(dú)立處理招聘工作;
3、具備良好溝通協(xié)同能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、具有HRBP、分子公司人事行政、人事主管,或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
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