崗位職責:
1、深入了解公司業(yè)務模型，負責招聘崗位JD編輯、崗位信息發(fā)布，簡歷初篩工作;
2、了解不同簡歷求職動機，針對合適簡歷進行面試邀約、面試安排、offer發(fā)放并及時推進入職;
3、通過招聘平臺(boss、智聯(lián))完成月度招聘任務和入職指標，擬定招聘計劃，維護招聘渠道;
4、團隊其他日常協(xié)同工作，增加人力團隊凝聚力。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.溝通順暢，有上進心，精明靈活，性格開朗;
3.愿意在招聘板塊長期發(fā)展，抗壓能力強;
4.有團隊合作意識，具備基礎(chǔ)領(lǐng)導力；
5.一周至少出勤5天。
薪酬福利:
1、平均月薪5-7k，無責底薪底薪3500+招聘入職提成200-250-300/人，階梯式提成，上不封頂月度，招聘30人肯定過萬;
2、入職即繳納五險一金，享受帶薪年假、病假、法定節(jié)假日正常休息;
3、不定期團建、下午茶，每月免費領(lǐng)取辦公基金，免費發(fā)放抽紙;
4、3個月一次晉升機會，晉升成功漲薪。
工作時間:
早十晚八，周末雙休，招聘旺季會有周末加班情況，可進行存休調(diào)休